社員が、仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．行動期間　　　平成２３年４月１日～平成２６年３月３１日までの3年間




2．内容

【子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備】

＜目標１＞仕事と家庭の両立に資する育児関連制度の活用を推進する観点から、出産・育児に関する制度の周知・啓蒙を行う。

＜対策＞平成２３年度～平成２２年６月３０日付で改訂した「育児・介護休業規定」の出産・育児に関する制度内容を含めた社内制度を紹介したパンフレットの作成と従業員への配布、啓蒙活動の実施。

＜目標２＞子育てを行う社員が利用できる育児休業または勤務措置等の制度の充実を行う。

＜対策＞平成２３年度～制度の改訂、および利用促進に向けた啓蒙活動の実施。

【働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備】

＜目標３＞年休取得促進に向けた取り組みを行う。

＜対策＞平成２３年度～効果的な施策について検討および実行。






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